Agyunk úgy működik, hogy a velünk történt eseményekből később arra emlékszünk vissza, ami erős érzelmeket váltott ki belőlünk, illetve a történés (utazás, párkapcsolat, munkahely váltás) végén megélt érzésekre - legyen az pozitív, vagy negatív - ezt … [Tovább olvasom...]
Örömteli munkavégzés – a motiválás és az elismerés titkai – csoportos coaching vezetőknek
• Túl szürkék, rutinosak a hétköznapok? • A munkatársai alulmotiváltak és gyakran hiányzik belőlük a lelkesedés? • Jó lenne energikusabban, lelkesebben dolgozni, és megtalálni az örömet a mindennapi tevékenységekben? Ha a fenti kérdések … [Tovább olvasom...]
Hogyan érhetsz el? – a kiegyensúlyozott családi kapcsolatokért
Tudtad, hogy a kommunikációnkat a szüleinktől kapott minta határozza meg, így ha tőlük nem sajátítottuk el az eredményes, együttműködésen alapuló kommunikációs eszközöket, akkor valószínűleg ezt az elégtelen mintát adjuk tovább a gyerekeinknek … [Tovább olvasom...]
A csoportfejlődés szakaszai – A működési szakasz
Egy csoport megalakulásának célja az optimális működés elérése, amit a fejlődésének negyedik szakaszában ér el. Ennek a fázisnak a jellemzője, hogy mindenki a csoport céljának elérésére, a feladatra koncentrál. Ebben a szakaszban valósul meg az … [Tovább olvasom...]
A csoportfejlődés szakaszai – A normafejlesztő szakasz
A csoportfejlődés harmadik fázisának, amit Normafejlesztő szakasznak nevezünk– jellemzője a személyközi kapcsolatok szorosabbá válása, valamint az, hogy kialakul a közösen elfogadott normarendszer. Egyeztetésre kerül a csoportot alkotó egyének … [Tovább olvasom...]
View Ágnes Novák's profile
