„Dr. Bob Koegel, a New York Állami Egyetem professzora megkérte diákjait, hogy töltsenek ki egy kérdőívet a legjobb és legrosszabb kapcsolataikról.
A legrosszabbnak ítélt kapcsolatokat a diákok manipulatívnak, hatalmaskodónak, igazságtalannak és egyenlőtlennek írták le. Az állították, hogy a manipulatív és törtető emberek a nézetkülönbségeket vagy/vagy alapon döntik el: jó, vagy rossz, helyes vagy helytelen, annak függvényében, hogy a saját érdekük mit kíván. Ez a gátlástalan önérdek érvényesítés a válaszadókban azt eredményezte, hogy illetéktelennek és alkalmatlannak, butának és ügyetlennek kezdték érezni magukat. Azok, akik a pozíciójukat arra használták, hogy bárkit legyőzzenek, és mások kárán érjenek célt, bizonytalanságot és szégyent ébresztettek a vesztesekben, akik bizalmatlanokká váltak önmaguk és mások iránt. Ezeket a romboló kapcsolatokat így jellemezték: „egyoldalú”, „visszaél a hatalmával”, „minden áron dominál”.
A vizsgálat során a diákok egyetértettek abban, hogy ezek az egyenlőtlen kapcsolatok mindig igazságtalanok. Győz-veszít típusúnak írták le, és hozzátették, hogy a domináns személy, mint pl. szülő, tanár, főnök, stb. személyes, vagy intézményesített hatalmát használja győzelméhez, hogy korlátozza és elnyomja az alárendelteket. A veszteseknek el kell fogadniuk az ilyen egyoldalú kapcsolatokat, mert alacsonyabb a pozíciójuk, kisebb a hatalmuk, mint a domináns személynek, és függő viszonyban vannak vele.
Másrészről azonban tisztelettel, törődéssel, bizalommal, őszinteséggel, támogatással és jó kommunikációval jellemezték legjobb kapcsolataikat. Sőt, azt állították, hogy ezek a kapcsolatok, a nézetkülönbségek ellenére empátiát, együttérzést, megértést és megbecsülést táplálnak. Ha a másik személy, hasonló érzéseket mutat, akkor a pozíciókülönbség ellenére is jó a kapcsolat vele.
Koegel vizsgálata megerősítette, amit szerintem mindenki tapasztalatból tud, hogy egy egészséges, boldog kapcsolat kialakulásának legfőbb akadálya a partnerek vagy csoportok közti hatalmi különbség. Ha egy személy, vagy csoport rákényszeríthet valamit a másikra, amit az nem akar, a kapcsolat válságba jut. Ezek igazságtalan kapcsolatok, amiket Koegel diákjai győz-veszít típusúnak jellemeztek, és egyetértettek abban, hogy a vesztesben gyengeség, kihasználtság, és alárendeltség érzés keletkezett A legjobb kapcsolatainkban érezzük a megbecsülést, az értékelést és elismerést. Továbbá érezzük a bizalmukat. A legtöbb más viszonnyal ellentétben az ilyen kölcsönös kapcsolat táplálja, és erősíti mindkét felet.” Thomas Gordon: Emberi kapcsolatok című művéből
A tréningek során a több száz résztvevő beszámolójából az látom, hogy a legtöbben nagyon vágynak a bizalmon alapuló, gyümölcsöző kapcsolatra, azonban ennek megvalósulását akadályozza azoknak a viselkedési és kommunikációs mintáknak a működtetése, amelyeket a legtöbben a felnövekedésünk során elsajátítunk. Nem láttunk és tapasztaltunk mást magunk körül, mint a hatalmi alapon működő kapcsolatok. Így hiába van igényünk másféle minőségű együttműködésre másokkal, nem tudjuk hogyan csináljuk másként, mert a többség számára egyszerűen ismeretlenek a demokratikus, kapcsolatvezetés eszközei.
Ha szeretnéd megismerni Gordon kommunikációs modelljét, itt jelentkezhetsz: https://novakagnes.hu/kapcsolatjavitas-konfliktuskezeles/
Novák Ágnes
Korábbi cikkek: Novák Ágnes (Minden cikk)
- Vezető Szalon – csoportos coaching vezetőknek – 2024. - 2020.03.20.
- Kapcsolatjavítás és konfliktuskezelés – az asszertív kommunikáció alapjai - 2019.03.30.
- Kedvenc játszmáink – önismereti program - 2019.02.01.
View Ágnes Novák's profile
