A delegálás első lépése, hogy felparcellázod a feladatot világosan elkülöníthető, egészként kezelhető részekre. A második lépés, hogy ezek végrehajtását delegálod. Nagyon fontos, hogy a közreműködők világosan lássák a célt, ismerjék az illetékességi körüket, lássák a kapcsolódási pontokat. A ködös feladatkiadás náluk vezethet halogatáshoz, aminek az lesz a következménye, hogy több munkát kapsz vissza, mint amennyit kiadtál. Ha az indulásnál megkapják a szükséges információt, nem lesz szükségük arra, hogy sorozatosan zavarjanak a dolgok tisztázása miatt. Ha a részfeladatokat átruháztad másokra, nekiláthatsz annak, amit megtartottál magadnak. A beérkező eredmények összegzése a delegálás harmadik lépése. Ezzel a módszerrel bonyolult, nagy terjedelmű munkák gyorsan és eredményesen elvégezhetők. Egy ilyen jellegű feladatkiadás nemcsak egy munkahelyi környezetben képzelhető el, amikor beosztottaid vannak, hanem az otthoni feladataidnál is kérheted a családtagjaid közreműködését. Persze a kölcsönösség nagyon fontos, akkor működhet ez jól, ha a többiek is számíthatnak rád, ha éppen nekik van szükségük együttműködésre.
Ha problémád van azzal, hogyan delegálj, vagy nehezedre esik másoktól segítséget kérni, várom a jelentkezésed egyéni coachingra, ahol támogatást kapsz ennek a nehézségnek a megváltoztatásához: www.novakagnes.hu
Ha az önirányítási képességedet szeretnéd fejleszteni, vagy a halogatás legyőzéséhez igényelsz további támogatást itt jelentkezz: https://novakagnes.hu/oniranyitas-onmotivacio-fejlesztese/
Novák Ágnes
Korábbi cikkek: Novák Ágnes (Minden cikk)
- Vezető Szalon – csoportos coaching vezetőknek – 2024. - 2020.03.20.
- Kapcsolatjavítás és konfliktuskezelés – az asszertív kommunikáció alapjai - 2019.03.30.
- Kedvenc játszmáink – önismereti program - 2019.02.01.
View Ágnes Novák's profile
