Novák Ágnes coach

Személyes és üzleti coaching

  • Aktualitások
  • Tréningek
  • Csoportos coaching
  • Egyéni coaching
  • Vezető Szalon
  • Coach Szalon
  • Blog
Most itt vagy: Főoldal / Blog / A halogatás 15 leggyakoribb oka

A halogatás 15 leggyakoribb oka

2015.09.11. By Novák Ágnes

Te is a halogatók népes táborába tartozol?

Ha már felismerted magadban a halogatás rossz szokását és változtatni akarsz rajta, akkor a következő lépés, hogy minden alkalommal vizsgáld meg, hogy mi az oka a halogatásodnak. Itt találod a leggyakoribb okokat, ami segíthet a sajátod beazonosításában, de az is lehet, hogy nálad más okokról van szó. Ha az okot ismerjük, akkor máris közelebb kerültünk ahhoz, hogy változtassunk rajta.

  1. bizonytalanság – a feladat túl komplex, vagy bonyolult, ezért nem tudjuk, hogy is kezdjünk hozzá;
  2. elemzőkészség hiánya – ha nem tudjuk a feladatot részekre bontani és a részfeladatokat súlyozni;
  3. prioritások hiánya – szétforgácsolódunk a feladatok között;
  4. „feledékenység” – a nem szeretem feladatokról hajlamosak vagyunk megfeledkezni, mert agyunk egy hátsó szögletébe száműzzük az ilyen feladatokat;
  5. félelem a felelősségvállalástól – nem érezzük kompetensnek, vagy képesnek magunkat valamire;
  6. félelem a kockázatvállalástól – tartunk a következményektől;
  7. tökéletességre való törekvés – a perfekcionista azért halogat, mert fél a kudarctól;
  8. önállótlanság – másoktól várunk segítséget, támogatást, vagy azt, hogy elvégezzék helyettünk a feladatot;
  9. egyhangúság – a tevékenység nem ébreszt érdeklődést, nem inspirál, nem jelent kihívást;
  10. unalom – ha unjuk a tevékenységet, vagy a hozzáállásunk érdektelen;
  11. fáradtság – nincs energiánk a cselekvéshez;
  12. rosszkedv, búskomorság – nincs kedvünk, affinitásunk valamihez;
  13. motiváció hiánya – értelmetlennek, vagy fölöslegesnek érezzük a tevékenységet;
  14. kompetencia hiánya – bizonytalanok vagyunk, hogy el tudjuk-e végezni a feladatot;
  15. félelem az elutasítástól – aki nem tud nemet mondani, az bevállal olyan teendőt is, amit nem akar, vagy nem tud elvégezni, ezért halogat.

Ha változtatni akarsz, itt jelentkezz: https://novakagnes.hu/oniranyitas-onmotivacio-fejlesztese/

The following two tabs change content below.
  • A szerzőről
  • Korábbi cikkek
My Facebook profileMy LinkedIn profile

Novák Ágnes

Coach itt: A Célodért
My Facebook profileMy LinkedIn profile

Korábbi cikkek: Novák Ágnes (Minden cikk)

  • Vezető Szalon – csoportos coaching vezetőknek – 2024. - 2020.03.20.
  • Kapcsolatjavítás és konfliktuskezelés – az asszertív kommunikáció alapjai - 2019.03.30.
  • Kedvenc játszmáink – önismereti program - 2019.02.01.

Kategória: Blog

Hírlevél feliratkozás

Iratkozz fel havi hírlevelemre, ahol az induló programjaim mellett olyan témákról olvashatsz, mint: konfliktusok, emberi játszmák, stressz viselkedések kezelése, valamint érzelmi intelligencia és önérvényesítés fejlesztése.

Hírlevél feliratkozás

Iratkozz fel havi hírlevelemre, ahol az induló programjaim mellett olyan témákról olvashatsz, mint: konfliktusok, emberi játszmák, stressz viselkedések kezelése, valamint érzelmi intelligencia és önérvényesítés fejlesztése.

Vélemények a programokról

Résztvevői vélemények a programokról

Vélemények rólam

Résztvevői vélemények rólam

Kapcsolat

info@novakagnes.hu
Üzenet küldése
Telefon: +36 30 523 6258
Novák Ágnes
2000 Szentendre, Vadvirág u. 3/b.
Adószám: 78950951-1-33

Tárhelyszolgáltató: ProfiTárhely Kft.

Rólam

Novák Ágnes
Senior tréner és coach, konfliktuskezelési tanácsadó
Hitvallásom
Végzettségek, képesítések

View Ágnes Novák's LinkedIn profile View Ágnes Novák's profile

Legfrissebb

  • Gnothi seauton – Ismerd meg önmagad!
  • Hogyan fókuszáljunk?
  • Karizmatikus személyiség vagy?
  • Akarod, vagy csak szeretnéd?
  • A csúcsélmények hatása az életünkre – Karácsony apropóján

A Célodért · Copyright © 2026

Oldalunkon cookie-kat használunk a legjobb felhasználói élményt biztosítása érdekében. Ha a beállítások módosítása nélkül tovább tartózkodik az oldalon, azt a cookie-k fogadásához történő beleegyezésnek tekintjük.